Un salarié qui revient d'un arrêt de travail d'au moins 60 jours pour maladie, de 30 jours pour accident du travail, d'une maladie professionnelle ou d'un congé de maternité passe une visite médicale de reprise chez le médecin du travail, au plus tard 8 jours calendaires après sa reprise effective.
Repères de la visite de reprise
- L'employeur saisit le service de prévention et de santé au travail dès qu'il connaît la date de fin de l'arrêt.
- L'examen a lieu le jour de la reprise ou dans les 8 jours calendaires qui suivent (article R4624-31 du Code du travail).
- Sans visite, le contrat reste suspendu selon la Cour de cassation.
Dans quels cas la visite médicale de reprise est-elle obligatoire ?
La visite médicale de reprise devient obligatoire dans quatre situations fixées par l'article R4624-31 du Code du travail et rappelées par la fiche du service public (vérifiée le 31 août 2026). Le critère n'est pas la gravité ressentie de l'arrêt, mais sa cause et sa durée.
- Maladie ou accident non professionnel : un arrêt d'au moins 60 jours.
- Accident du travail : un arrêt d'au moins 30 jours.
- Maladie professionnelle : quelle que soit la durée de l'arrêt, même de quelques jours.
- Congé de maternité : à chaque retour, sans condition de durée.
Sous ces seuils, aucune visite de reprise n'est imposée par le texte. Un salarié revenu d'un arrêt maladie de trois semaines reprend donc son poste sans examen, sauf s'il demande lui-même un rendez-vous, ce que le code lui permet à tout moment.
Les durées se comptent en jours calendaires, c'est-à-dire tous les jours du calendrier, week-ends et jours fériés compris. Deux arrêts successifs pour une cause identique, prolongés sans reprise entre eux, s'additionnent : la prolongation d'un arrêt maladie de 40 jours par un second de 25 jours franchit le seuil des 60 jours. Les seuils valent quel que soit le contrat : un salarié en CDI de chantier ou d'opération, un CDD ou un intérimaire, dont la visite relève de l'agence d'intérim, suivent les mêmes règles.
Le délai de 8 jours et l'organisation de la visite par l'employeur
L'organisation de la visite de reprise incombe à l'employeur, et non au salarié ni à son médecin traitant. Dès qu'il a connaissance de la date de fin de l'arrêt, il saisit le service de prévention et de santé au travail auquel l'entreprise adhère. L'examen doit se tenir le jour de la reprise effective du travail ou au plus tard dans les 8 jours calendaires qui la suivent.
En pratique, l'avis d'arrêt ou de prolongation transmis par le salarié donne la date de fin. Un service RH qui attend le retour physique de l'intéressé pour prendre rendez-vous se met souvent hors délai, car les plannings des médecins du travail sont chargés. Mieux vaut organiser la visite une à deux semaines avant la date prévue de reprise, dans la logique de prévention qui guide aussi un audit de conduite des salariés itinérants.
La convocation, adressée par écrit, précise le lieu, l'heure et le nom du professionnel ; une convocation envoyée tard ne dispense pas du délai. Le temps passé à l'examen est pris sur les heures de travail sans retenue de salaire, ou rémunéré comme du travail effectif s'il tombe en dehors de l'horaire, et les frais de transport sont à la charge de l'employeur (article R4624-39). Depuis les textes sur la télésanté au travail (articles R4624-41-1 à R4624-41-6), la visite peut se dérouler à distance, avec l'accord du salarié.
Comment se déroule la visite médicale de reprise ?
La visite médicale de reprise prend la forme d'un entretien et d'un examen avec le médecin du travail. Le service public résume son objet : vérifier l'aptitude du salarié à reprendre son poste ou envisager des aménagements ou un reclassement si nécessaire. Le praticien peut consulter le dossier médical et demander des analyses complémentaires.
Au cours de l'échange, le praticien interroge le salarié sur son état de santé, ses traitements, les contraintes de son poste (port de charges, travail de nuit, écrans, déplacements) et ses éventuelles craintes. Le salarié n'a pas à révéler son diagnostic à l'entreprise : seul l'avis final circule, et ces données personnelles restent couvertes par le secret médical.
À l'issue de l'examen, plusieurs conclusions sont possibles :
- une reprise sans réserve sur le poste occupé avant l'arrêt ;
- des mesures individuelles d'adaptation ou de transformation du poste, ou d'aménagement du temps de travail (mi-temps thérapeutique, horaires décalés, matériel adapté) ;
- des préconisations de reclassement ou de formation ;
- un avis d'inaptitude, qui ouvre une procédure distincte.
Après un avis d'inaptitude, le délai d'un mois
Un avis d'inaptitude rendu lors de la visite de reprise déclenche une obligation de reclassement : l'employeur adresse à l'intéressé une offre d'emploi approprié à ses capacités, en suivant les indications écrites du praticien. Le Code du travail fixe un délai d'un mois (article L1226-4 pour une cause non professionnelle, article L1226-11 pour une cause professionnelle) : si, au terme de ce mois, l'intéressé n'est ni reclassé ni licencié, l'employeur reprend le versement du salaire correspondant à son emploi. En droit social, l'origine de l'inaptitude pèse aussi sur la rupture : une cause professionnelle ouvre droit à une indemnité spéciale égale au double de l'indemnité légale de licenciement (article L1226-14).
Pour toute question sur l'aptitude,l'interlocuteur reste le médecin du travail, seul compétent pour la prononcer ; le généraliste qui suit le salarié éclaire sur le traitement et les limites physiques à signaler.
Préreprise, rendez-vous de liaison et dispense de 2026
La visite de préreprise se distingue de la visite de reprise : elle a lieu pendant l'arrêt, pour préparer le retour. Elle peut être organisée pour tout salarié en arrêt de travail de plus de 30 jours, à la demande du salarié, de son médecin traitant, du médecin conseil de la Sécurité sociale ou du médecin du travail. Le service en avertit la direction, sauf opposition du salarié.
Le rendez-vous de liaison, créé par la loi du 2 août 2021 sur la santé au travail (article L1226-1-3), réunit le salarié en arrêt de plus de 30 jours et l'employeur, avec le service de santé au travail. Il reste facultatif pour le salarié et sert à présenter les actions de prévention et la visite de préreprise.
Le service public signale une nouveauté pour les arrêts délivrés depuis le 15 juin 2026 : la visite de reprise n'est plus requise si le salarié a passé une visite de préreprise dans les 30 jours précédant sa reprise effective du travail et si le médecin a conclu qu'aucune mesure d'aménagement, d'adaptation ou de transformation du poste, ni d'aménagement du temps de travail, n'était nécessaire. Cette dispense n'est plus applicable dès que l'une des trois parties (salarié, direction, médecin) réclame la visite, qui redevient alors requise.
| Rendez-vous | Moment | Qui le déclenche | Caractère |
|---|---|---|---|
| Rendez-vous de liaison | Pendant un arrêt de plus de 30 jours | Employeur ou salarié | Facultatif pour le salarié |
| Visite de préreprise | Pendant un arrêt de plus de 30 jours | Salarié, médecin traitant, médecin conseil, médecin du travail | Facultative, jamais à l'initiative de l'employeur |
| Visite de reprise | Jour de la reprise ou dans les 8 jours | Employeur | Obligatoire dans les quatre cas légaux |
Ce que risque l'employeur qui n'organise pas la visite
Un employeur qui omet la visite médicale de reprise manque à son obligation de sécurité envers le salarié. Selon une jurisprudence constante de la Cour de cassation (chambre sociale), le contrat reste suspendu tant que la visite n'a pas eu lieu, y compris si le salarié a déjà repris. Cette suspension a des effets concrets.
- Licenciement fragilisé : pendant la suspension consécutive à un accident du travail ou à une maladie professionnelle, la direction ne peut rompre le contrat que pour faute grave ou impossibilité de maintenir le contrat pour un motif étranger à l'accident ; un licenciement prononcé hors de ces cas encourt la nullité.
- Dommages et intérêts : le salarié peut demander réparation du préjudice causé par l'absence de suivi médical devant le conseil de prud'hommes, dont la saisine coûte 50 euros depuis le 1er mars 2026.
- Responsabilité en cas de rechute : un salarié affecté à des tâches incompatibles avec son état, faute d'avis médical, expose la société à une faute inexcusable en cas de nouvel accident.
Prenons un exemple : un salarié revient le lundi 9 novembre après 45 jours d'arrêt pour un accident du travail. La visite doit avoir lieu au plus tard le mardi 17 novembre. Si elle n'est fixée qu'en décembre, la société reste exposée pendant toute la période intermédiaire, y compris pour les tâches confiées entre-temps.
Le salarié peut-il refuser la visite de reprise ?
Le salarié convoqué à une visite de reprise ne peut pas, en principe, s'y soustraire : l'examen relève du suivi médical auquel il est tenu de se soumettre. La Cour de cassation admet qu'un refus réitéré et injustifié de s'y présenter constitue une faute, qui peut aller jusqu'à la faute grave selon le contexte.
À l'inverse, un salarié qui reprend sans visite, faute d'organisation par sa direction, peut contacter lui-même le service de prévention ; une information écrite de cette démarche conserve une preuve utile en cas de litige.
En cas de litige sur un avis d'inaptitude ou sur les mesures préconisées, le salarié comme l'employeur peuvent contester l'avis devant le conseil de prud'hommes, en référé, dans les 15 jours de sa notification (article L4624-7). Face à un licenciement envisagé dans la foulée d'un arrêt long, un avocat en droit social ou un défenseur syndical aide à vérifier que le délai de visite et la procédure de reclassement sont bien respectés, avant toute signature.
Documents, seuil de 45 jours et salaire en attente de visite
Quels documents apporter à la visite de reprise ?
Aucune liste n'est imposée par le code. Le salarié a intérêt à se munir des comptes rendus médicaux utiles, de ses ordonnances en cours et, le cas échéant, de l'avis de la visite de préreprise ; l'employeur transmet la fiche de poste.
La visite de reprise est-elle due après un arrêt maladie de 45 jours ?
Pour une maladie non professionnelle, un arrêt de 45 jours reste sous le seuil de 60 jours : la visite n'est pas obligatoire, mais le salarié peut demander lui-même un rendez-vous au service de prévention.
Que se passe-t-il pour le salaire si la visite tarde ?
Un salarié qui se tient à la disposition de l'entreprise et attend la visite que l'employeur doit organiser conserve en principe son droit au salaire, l'absence d'examen étant imputable à l'employeur.
Pour replacer ces règles dans les évolutions plus larges de l'emploi salarié, les tendances du marché du travail montrent la place croissante des arrêts longs dans la gestion des ressources humaines.
