En 2024, 60,3 % des personnes de 55 à 64 ans occupaient un emploi en France, contre 65,2 % dans l'Union européenne, selon l'Insee. Le taux d'emploi des seniors atteint un record, porté par le recul de l'âge de départ à la retraite, mais il décroche encore nettement passé 60 ans.
Les repères chiffrés de 2024 et 2025
- 55-64 ans en emploi : 60,3 % en France, 65,2 % en moyenne européenne (Insee, édition 2025).
- 55-59 ans : 78,8 % en 2025, au-dessus de la moyenne de l'Union (Dares).
- 60-64 ans : 44,4 % en 2025, contre 55 % dans l'Union (Dares).
Quel est le taux d'emploi des seniors en France ?
Le taux d'emploi des seniors mesure la part des personnes de 55 à 64 ans qui occupent un emploi, quel que soit leur statut : salarié, indépendant, agent de la fonction publique ou retraité qui cumule emploi et retraite. C'est le rapport entre le nombre de seniors en emploi et la population totale de cette classe d'âge, au sens du Bureau international du travail (BIT). Les données viennent de l'enquête Emploi de l'Insee, menée en continu auprès des ménages.
Pour 2024, deux chiffres circulent et ils ne se contredisent pas. La Dares, le service statistique du ministère du Travail, retient 60,4 % pour la France hors Mayotte, soit deux points de plus qu'en 2023 et le plus haut niveau depuis le début de la série en 1975. L'Insee, qui aligne ses calculs sur Eurostat pour comparer les pays, affiche 60,3 % : l'écart tient au champ retenu et à l'arrondi. Sur une tranche plus large, l'Insee Première de mars 2025 situe le taux d'emploi des 50-64 ans à 68,4 %, en hausse de 1,5 point sur un an.
La tendance de long terme est nette : au début des années 2000, à peine plus d'un tiers des 55-64 ans travaillaient. La fin des préretraites publiques, la hausse de la durée d'assurance exigée et les réformes successives de l'âge de départ ont fait monter le taux d'emploi des seniors chaque année depuis.
Un pays coupé en deux : avant et passé 60 ans
Le taux d'emploi des seniors français cache deux réalités très différentes selon l'âge. Entre 55 et 59 ans, la France fait mieux que ses voisins : la Dares mesure 78,8 % de personnes en emploi en 2025, 1,5 point au-dessus de la moyenne européenne, avec une hausse de 2,5 points en trois ans. Les actifs de cette tranche restent pour la plupart dans leur entreprise jusqu'à l'ouverture de leurs droits.
Le décrochage se produit à 60 ans. Le taux d'emploi des 60-64 ans plafonne à 44,4 % en 2025, contre 55 % dans l'Union européenne, d'après la même publication de la Dares relayée par l'AFP en juillet 2026. Ce taux progresse pourtant vite : plus 8,2 points en trois ans, dont 3,4 points pour la seule année 2024 selon l'Insee.
Entre l'emploi et la retraite s'étend une zone grise que la statistique publique suit de près : les seniors ni en emploi ni à la retraite. Selon la Dares, leur part tourne autour de 16 % entre 50 et 54 ans, culmine à 25 % à 60 ans, puis retombe vers 21 % à 62 ans. Il s'agit de demandeurs d'emploi, de personnes en invalidité ou en arrêt de longue durée, et d'inactifs découragés. Pour eux, chaque recul de l'âge légal allonge la période sans revenu d'activité ni pension.
Comparaison européenne : où se situe la France ?
Le taux d'emploi des seniors en France reste inférieur de près de cinq points à la moyenne de l'Union européenne. Le tableau compare la France à ses voisins pour l'année 2024, à partir des données harmonisées publiées par l'Insee dans son édition 2025 d'« Emploi, chômage, revenus du travail ».
| Pays | Taux d'emploi des 55-64 ans en 2024 |
|---|---|
| Suède | 78,1 % |
| Pays-Bas | 75,3 % |
| Allemagne | 75,2 % |
| Union européenne (moyenne) | 65,2 % |
| France | 60,3 % |
| Luxembourg | 49,4 % |
Les pays en tête combinent un âge de départ plus tardif, une forte culture de la formation continue et un recours massif au temps partiel en fin de carrière. Aux Pays-Bas ou en Allemagne, un salarié de 62 ans qui réduit son temps de travail reste compté parmi les actifs occupés. En France, la sortie se fait plus souvent d'un bloc, du plein temps à la retraite à taux plein.
Ce retard français s'explique surtout par l'histoire : pendant trente ans, les préretraites et la dispense de recherche d'emploi ont organisé la sortie précoce des seniors. L'Insee souligne que l'écart avec la moyenne de l'Union se réduit d'une année sur l'autre, sous l'effet des réformes des retraites de 2010, 2014 et 2023.
La réforme des retraites de 2023 et sa suspension
La réforme des retraites de 2023 explique une large part de la hausse récente. En repoussant progressivement l'âge légal de départ de 62 à 64 ans et en relevant la durée d'assurance exigée pour le taux plein, elle a mécaniquement maintenu en emploi des seniors qui seraient partis plus tôt. La forte progression du taux d'emploi des 60-64 ans en 2024 en porte la trace.
La loi de financement de la Sécurité sociale pour 2026 (loi du 30 décembre 2025) a suspendu ce relèvement jusqu'en 2028. Selon service-public.gouv.fr, une personne née en 1964 peut partir à 62 ans et 9 mois au lieu de 63 ans, avec 170 trimestres ; les générations nées à partir de 1969 restent à 64 ans. Les règles du départ anticipé pour carrière longue ont été adaptées par un décret du 7 mai 2026, pour les pensions prenant effet à compter du 1er septembre 2026.
Ce gel ralentira probablement la hausse du taux d'emploi des 62-63 ans dans les prochaines enquêtes. Pour un cas personnel (date de départ, nombre de trimestres, rachat, retraite progressive), le bon interlocuteur reste un conseiller de sa caisse de retraite ou de l'Assurance retraite, qui établit un relevé de carrière : un simulateur ne remplace pas cet entretien quand la carrière comporte des périodes à l'étranger, d'invalidité ou de chômage non indemnisé.
Femmes, hommes, régions : des écarts persistants
Le taux d'emploi des femmes seniors reste inférieur à celui des hommes du même âge, d'après les données de la Dares pour 2024, même si cet écart se réduit d'une génération à l'autre. Les femmes nées dans les années 1960 ont davantage travaillé que leurs mères, mais elles subissent plus souvent le temps partiel subi et les carrières interrompues, ce qui pèse sur leur durée d'assurance et leur niveau de pension.
Les écarts territoriaux sont aussi marqués. L'Observatoire des territoires publie le taux d'emploi des 55-64 ans par région et par département, issu du recensement de la population : les régions d'industrie ancienne et certains territoires ruraux affichent des niveaux bien plus faibles que l'Île-de-France. La structure des emplois locaux, la santé au travail et l'offre de formation pèsent davantage que l'âge lui-même.
Les seniors en situation de handicap cumulent les obstacles. L'obligation d'emploi de travailleurs handicapés, fixée à 6 % des effectifs pour les entreprises de 20 salariés et plus, joue en leur faveur, mais l'usure professionnelle reste la raison principale des sorties anticipées dans les métiers physiques, du bâtiment à l'aide à domicile.
Comment améliorer le taux d'emploi des seniors ?
Améliorer le taux d'emploi des seniors suppose d'agir à la fois sur le maintien dans l'emploi des salariés en poste et sur le retour à l'emploi des demandeurs d'emploi de plus de 55 ans. La loi du 24 octobre 2025, qui transpose l'accord national interprofessionnel de novembre 2024 sur les salariés expérimentés, pose plusieurs leviers.
- Négociation obligatoire : les entreprises d'au moins 300 salariés et les branches négocient sur l'emploi et le travail des salariés expérimentés, au moins tous les quatre ans ; un décret du 26 décembre 2025 fixe les données du diagnostic préalable.
- Contrat de valorisation de l'expérience : ce CDI expérimental, signable jusqu'au 24 octobre 2030, vise les demandeurs d'emploi d'au moins 60 ans inscrits à France Travail (57 ans si un accord de branche le prévoit).
- Entretien professionnel : son contenu s'adapte depuis le 26 octobre 2025 pour préparer la seconde partie de carrière, selon le ministère du Travail.
- Retraite progressive : ouverte dès 60 ans, elle permet de travailler à temps partiel tout en percevant une partie de sa pension.
Côté entreprise, les leviers les plus efficaces restent concrets : aménager les postes pénibles, ouvrir les plans de formation aux plus de 55 ans, organiser le tutorat entre générations. Les micro-certifications de la formation professionnelle offrent par exemple un moyen court de faire reconnaître une compétence en fin de carrière, sans reprendre un cursus complet.
Cumul emploi-retraite : continuer à travailler une fois pensionné
Le cumul emploi-retraite contribue aussi au taux d'emploi des seniors, puisque la Dares compte comme actifs occupés les retraités qui exercent une activité. Depuis la réforme de 2023, le cumul intégral, ouvert aux assurés partis à taux plein, permet en outre d'acquérir de nouveaux droits et une seconde pension, ce qui rend la reprise d'une activité plus attractive.
Ce dispositif attire surtout des cadres, des indépendants et des professions libérales, pour qui travailler quelques jours par semaine prolonge une activité choisie. Il pèse encore peu à l'échelle de la population des 60-64 ans, mais il illustre une évolution de fond : la frontière entre vie active et retraite devient plus souple. Cette évolution rejoint les changements du marché du travail depuis la pandémie, où le travail à distance et les missions courtes ont facilité les fins de carrière à temps choisi.
Pour une personne proche du départ, le calcul mérite d'être posé avant de signer : un cumul plafonné, si le taux plein n'est pas atteint, limite les revenus d'activité autorisés, alors qu'une retraite progressive peut convenir mieux à qui souhaite seulement alléger son temps de travail. L'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle pèse souvent autant que le niveau de revenu dans ce choix.
Vieillissement de la population et marché du travail : les enjeux clés
Le vieillissement de la population rend l'emploi des seniors central pour le financement de la protection sociale. Chaque point de taux d'emploi gagné entre 55 et 64 ans augmente le nombre de cotisants et réduit les dépenses d'indemnisation du chômage. Le Conseil d'orientation des retraites suit cet indicateur dans chacun de ses rapports annuels.
Les entreprises y trouvent aussi leur compte : dans les métiers en tension, la hausse du taux d'emploi des seniors compense une partie des départs que les jeunes générations, moins nombreuses, ne suffisent pas à remplacer. Les chiffres clés publiés par l'Insee et la Dares chaque année permettent de suivre ce rattrapage ; la rubrique tendances et défis du marché du travail réunit les autres évolutions de l'emploi en France.
Seniors et emploi : réponses courtes aux questions les plus posées
Quel est le taux d'emploi des seniors en France en 2024 ?
Le taux d'emploi des seniors de 55 à 64 ans atteint 60,4 % en 2024 selon la Dares (60,3 % dans la comparaison européenne de l'Insee), un record depuis 1975.
Quels sont les défis pour l'emploi des seniors ?
Les seniors font face au décrochage passé 60 ans, à l'usure professionnelle dans les métiers physiques, à des durées de recherche d'emploi plus longues et à un accès plus rare à la formation.
Quels sont les écarts de taux d'emploi entre les femmes et les hommes seniors ?
Le taux d'emploi des femmes de 55 à 64 ans reste inférieur à celui des hommes selon la Dares, un écart qui se réduit avec les générations nées dans les années 1960.
Sources : Insee, Emploi et chômage en Europe, édition 2025 ; Insee Première n° 2044, mars 2025 ; service-public.gouv.fr, suspension de la réforme des retraites ; loi n° 2025-989 du 24 octobre 2025.
