Au deuxième trimestre 2026, la France comptait 458 000 emplois vacants, soit 2,3 % des postes salariés de l'industrie, de la construction et des services, selon la Dares citée par l'Unédic en octobre 2026. Ce volume recule depuis 2023, alors que la recherche d'emploi reste longue pour beaucoup de candidats.
Un emploi vacant n'est pas une simple offre d'emploi en ligne : c'est un poste que l'employeur déclare libre, ou bientôt libre, et pour lequel il mène des démarches actives de recrutement hors de l'entreprise. Ce chiffre sert de thermomètre au marché du travail et à ses tensions : il dit combien de postes cherchent preneur à un instant donné, pas combien restent durablement sans candidat. Le confondre avec les offres non pourvues, ou avec les difficultés de recrutement ressenties par les patrons, mène à des conclusions fausses sur le chômage et sur le travail disponible.
Combien y a-t-il d'emplois vacants en France en 2026 ?
Les emplois vacants en France s'élèvent à 458 000 au deuxième trimestre 2026 d'après la note de l'Unédic publiée le 5 octobre 2026, qui reprend les données de la Dares. Le taux d'emplois vacants atteint 2,3 % de l'emploi salarié des secteurs couverts. Depuis 2024, le champ de l'enquête englobe tout le salariat privé, hors agriculture, intérim, particuliers employeurs et activités extraterritoriales.
Les données provisoires publiées par la Dares le 19 août 2026, reprises par Hellowork, donnaient un chiffre plus bas : 433 645 postes à pourvoir dans le secteur privé, contre 444 780 au premier trimestre, pour un taux de 2,19 %. L'écart entre les deux séries tient au caractère provisoire de la première publication et au champ retenu ; les deux sources ne détaillent pas la réconciliation. Pour citer un chiffre, la règle consiste donc à donner la source, le trimestre et le champ.
Sur la durée, l'Unédic décrit une tendance haussière du milieu des années 2010 jusqu'en 2022, puis une baisse continue depuis le deuxième trimestre 2023. Le taux se rapproche aujourd'hui de son niveau d'avant la crise sanitaire. Autrement dit, la vague d'embauches de l'après-Covid est retombée, et les entreprises publient moins de postes qu'en 2022.
D'où vient le nombre d'emplois vacants ?
Le nombre d'emplois vacants provient de l'enquête trimestrielle Acemo (Activité et conditions d'emploi de la main-d'œuvre) menée par la Dares, le service statistique du ministère du Travail. L'enquête interroge des chefs d'entreprise ou d'établissement de 10 salariés ou plus. La définition suit le règlement européen n° 453/2008 : un poste est vacant s'il est disponible dans les trois prochains mois et s'il se trouve dans l'une de ces situations :
- nouvellement créé, dans 31 % des cas en 2026 ;
- inoccupé, dans 43 % des cas ;
- encore occupé mais sur le point de se libérer, dans 26 % des cas.
Cette répartition, publiée par l'Unédic, montre qu'un poste vacant sur quatre correspond à un départ annoncé (retraite, démission, fin de contrat) et non à une création. Les séries complètes, brutes et trimestrielles, se consultent sur le portail DataDares.
Quels secteurs recrutent le plus ?
Le taux d'emplois vacants varie nettement selon le secteur d'activité. Au deuxième trimestre 2026, l'Unédic relève le niveau le plus élevé dans le tertiaire non marchand (santé, action sociale, enseignement privé), puis dans la construction, tandis que l'industrie reste en dessous de la moyenne. Le tableau compare ces niveaux à ceux de la série provisoire d'août.
| Secteur d'activité | Taux d'emplois vacants (Unédic, octobre 2026) | Données provisoires Dares (août 2026) |
|---|---|---|
| Tertiaire non marchand | 2,9 % | 2,86 % (2,69 % au 1er trimestre) |
| Construction | 2,8 % | 2,45 % |
| Industrie | 1,8 % | non publié |
| Ensemble des secteurs couverts | 2,3 % | 2,19 % (secteur privé) |
Le ressenti des employeurs confirme ce classement. Selon l'enquête de conjoncture de l'Insee du troisième trimestre 2026, 61,2 % des entreprises du bâtiment déclarent des difficultés de recrutement, contre 37,1 % dans l'industrie manufacturière et 34,5 % dans les services. L'Unédic rappelle que cet indicateur reste très volatil, surtout dans le bâtiment, où il suit l'activité des chantiers.
Pour un candidat, ces écarts orientent la recherche : les secteurs qui recrutent offrent davantage de postes ouverts, mais pas forcément des conditions de travail ou de salaire plus favorables. Un taux élevé signale parfois un fort renouvellement du personnel plutôt qu'une croissance.
Quels sont les métiers en tension ?
Les métiers en tension sont ceux où les employeurs peinent le plus à recruter au regard du nombre de demandeurs d'emploi. D'après la Dares, citée par l'Unédic, les tensions restent très élevées dans les métiers du bâtiment, de la mécanique et du travail des métaux, de la maintenance et de la santé. L'indicateur de tension, construit avec France Travail, a progressé entre 2015 et 2019, puis commence à baisser en 2024, dernière année disponible. Les études régionales de la Dares montrent que l'intensité des tensions dans le bâtiment change en fonction du territoire.
Dans le bâtiment, la pénurie touche les ouvriers qualifiés, les chefs de chantier et les conducteurs de travaux ; dans la santé, les infirmiers et les aides-soignants. Un contrat comme le CDI de chantier, propre au BTP, illustre la façon dont certaines branches adaptent leurs embauches à la durée des travaux.
Il existe aussi une liste officielle des métiers en tension, fixée par arrêté ministériel région par région. Elle répond à un autre usage : elle facilite l'embauche de travailleurs étrangers non communautaires. Ses deux critères sont le niveau de tension sur le recrutement et la présence de salariés étrangers dans le métier. Une région comme les Pays de la Loire n'a donc pas la même liste que l'Île-de-France.
Emplois vacants, offres non pourvues, tensions : quatre indicateurs à ne pas confondre
Les emplois vacants mesurent un stock de postes ouverts à une date donnée ; ils ne disent rien de l'issue du recrutement. L'Unédic distingue trois autres indicateurs, chacun tiré d'une enquête différente, et c'est leur confusion qui alimente le débat récurrent sur le nombre d'offres d'emploi non pourvues.
| Indicateur | Ce qu'il mesure | Source et dernier point |
|---|---|---|
| Emplois vacants | Postes disponibles sous trois mois, avec démarches actives de recrutement | Dares, enquête Acemo, 2e trimestre 2026 |
| Difficultés de recrutement | Part d'employeurs qui déclarent peiner à embaucher | Insee, enquête de conjoncture, 3e trimestre 2026 |
| Offres non pourvues | Offres déposées chez France Travail abandonnées faute de candidat | France Travail, enquête annuelle, 2025 |
| Tensions | Indicateur composite : difficultés déclarées, offres rapportées aux demandeurs, sortie du chômage | Dares et France Travail, 2024 |
Combien d'offres restent vraiment non pourvues ?
Les offres non pourvues faute de candidat sont bien moins nombreuses que les emplois vacants. L'enquête « Offres pourvues et abandons de recrutement » de France Travail porte sur les offres d'au moins un mois publiées sur son site, soit 2,6 millions d'offres en 2025. Parmi elles, 85,8 % ont été pourvues, 5,2 % étaient encore en cours de recrutement et 4,1 % ont été annulées par l'employeur.
Les abandons faute de candidat concernent environ 126 000 offres en 2025, soit 4,9 % du total, dont 81 000 pour des emplois durables (CDI ou contrats de plus de six mois). Près des deux tiers des recruteurs concernés invoquent un manque de candidats compétents, d'expérience ou de formation, et la moitié un manque de motivation. L'enquête BMO 2025 ajoute que 12,5 % des employeurs n'ont réalisé qu'une partie de leurs embauches et 4,5 % aucune.
Le décalage entre ces chiffres explique pourquoi un taux de chômage élevé peut coexister avec des postes ouverts : localisation, qualification, horaires ou salaire ne correspondent pas toujours aux profils disponibles.
Comment la France se compare-t-elle aux autres pays européens ?
Le taux d'emplois vacants de la France se situe près de la moyenne européenne. Fin 2025, Eurostat l'établit à 2,4 %, contre 2,2 % dans la zone euro et 2,0 % dans l'Union européenne, selon le relevé de l'Unédic. L'Allemagne atteint 2,8 %, et les écarts vont de 0,6 % en Roumanie à 3,9 % aux Pays-Bas.
Ces comparaisons portent sur un champ harmonisé par le règlement européen, ce qui explique qu'elles diffèrent légèrement du taux national de la Dares. Un pays au chômage très bas, comme les Pays-Bas, affiche logiquement plus d'emplois vacants : les employeurs y trouvent moins de candidats disponibles.
Quels types de contrats et d'offres d'emploi trouve-t-on ?
Les offres d'emploi publiées en France couvrent tous les contrats : CDI, CDD, intérim, contrats saisonniers, alternance et job étudiant. Sur le site de France Travail, la recherche d'offres se filtre par type de contrat, temps plein ou temps partiel, expérience demandée et zone géographique. L'enquête Acemo exclut l'intérim de son champ, si bien que les missions temporaires n'apparaissent pas dans le nombre d'emplois vacants.
La fonction publique suit un circuit séparé. Les postes vacants des trois fonctions publiques (État, territoriale, hospitalière) sont publiés sur le site Choisir le service public, avec des fiches qui précisent le grade, la catégorie et les conditions d'accès (concours, contrat ou mutation). Les emplois de la fonction publique ne figurent pas dans les statistiques d'emplois vacants du secteur privé.
Les cadres passent souvent par l'Apec ou par un cabinet de recrutement, qui traite une partie des postes de direction, de chef de projet ou de responsable sans annonce publique. Les jobboards généralistes et les réseaux professionnels complètent ce panorama.
Comment postuler à un emploi vacant ?
Postuler à un emploi vacant commence par une candidature adaptée au poste, pas par un envoi massif. Une offre précise les missions, le contrat et les compétences attendues : le CV et la lettre reprennent ces termes et montrent des réalisations concrètes. Dans les métiers en tension, une candidature spontanée a plus de chances d'aboutir, car l'employeur cherche déjà.
- Créer une alerte sur France Travail et sur un ou deux sites spécialisés du secteur visé.
- Activer son réseau : anciens collègues, salons de recrutement, groupements d'employeurs locaux.
- Répondre vite : les postes vacants des petites structures se pourvoient souvent en quelques semaines.
- Préparer l'entretien en se renseignant sur l'entreprise et ses conditions de travail.
Les outils automatisés modifient aussi le tri des candidatures et la demande de certaines compétences : savoir si l'intelligence artificielle remplace des emplois pèse sur le choix d'une reconversion. Avant de changer de métier pour viser un secteur qui recrute, un conseiller en évolution professionnelle (CEP), gratuit, aide à vérifier que le projet professionnel tient compte du marché local, de la formation à suivre et de son financement ; en cas de perte d'emploi, le conseiller France Travail fait le point sur les droits au chômage avant toute démission ou formation longue.
Emplois vacants en France : ce que les chiffres de l'Unédic éclairent
Le taux d'emplois vacants mesure-t-il la pénurie de main-d'œuvre ?
Le taux d'emplois vacants ne mesure pas directement une pénurie. Il compte les postes ouverts à une date donnée, y compris ceux qui seront pourvus quelques jours plus tard. La pénurie se lit plutôt dans les offres abandonnées faute de candidat et dans l'indicateur de tension de la Dares.
Pourquoi les chiffres des emplois vacants changent-ils d'une source à l'autre ?
Les chiffres des emplois vacants changent selon le champ (secteur privé seul ou industrie, construction et services), la date de publication (provisoire ou révisée) et l'organisme. La Dares publie un chiffre national, Eurostat un taux harmonisé, et chaque note doit préciser le trimestre retenu.
Quand paraît la prochaine publication de la Dares ?
La Dares publie ses données d'emplois vacants chaque trimestre, environ deux mois et demi après la fin du trimestre observé. Les chiffres provisoires du troisième trimestre 2026 sont attendus vers la mi-novembre 2026, avec un détail par secteur publié plus tard.
Sources : Unédic, « Comprendre les emplois vacants, les offres non pourvues, les tensions », octobre 2026 ; Dares, enquête Acemo trimestrielle ; France Travail ; Insee ; Eurostat.
