Au 2e trimestre 2026, la Dares compte 408 600 démissions de CDI dans le privé de France métropolitaine, et 450 300 avec les ruptures anticipées de CDD : le nombre de démissions en France recule de 1,2 % sur un trimestre, loin du pic de 520 000 atteint fin 2021.
Ces chiffres viennent du service statistique du ministère du Travail, qui suit chaque contrat de travail rompu à l'initiative du salarié. Dans la série officielle du nombre de démissions, France métropolitaine et secteur privé forment le champ couvert. Pour l'utilisateur pressé, la réponse tient donc en un ordre de grandeur : un peu moins de 5 000 démissions par jour calendaire, soit environ 450 000 départs volontaires par trimestre. Derrière ce volume se lisent des choix où le facteur humain pèse autant que l'économie, du changement d'employeur à la reconversion, et un indicateur que les économistes du marché du travail scrutent de près. Sur les tendances de l'emploi salarié, la démission sert en quelque sorte de thermomètre : elle monte quand les salariés se sentent en position de force.
Combien de salariés démissionnent chaque trimestre en France ?
Le nombre de démissions en France s'établit à 408 600 démissions de CDI au 2e trimestre 2026, selon la mise à jour du 22 octobre 2026 de la Dares (direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques). Le total recule de 1,4 % par rapport au trimestre précédent. En ajoutant les ruptures anticipées autorisées d'un CDD, que la Dares assimile à une démission pour ce type de contrat, le total atteint 450 300, en baisse de 1,2 %.
Le champ compte autant que le chiffre. La série couvre les établissements du secteur privé de France métropolitaine, hors agriculture, hors intérim et hors particuliers employeurs. Les agents de la fonction publique, les salariés agricoles, les intérimaires et les salariés des départements d'outre-mer n'y figurent donc pas. Un article qui annonce « 450 000 Français démissionnent chaque trimestre » parle en réalité des salariés du privé non agricole.
Rapporté au calendrier, le volume reste considérable : environ 4 950 démissions par jour, week-ends compris, pour un trimestre de 91 jours. Pour un employeur, cela signifie qu'une part non négligeable des fins de contrat ne vient pas de lui mais du salarié, ce qui change la manière de penser le recrutement et la fidélisation.
Comment la Dares mesure-t-elle les démissions ?
La Dares mesure les démissions à partir des mouvements de main-d'œuvre (MMO), une base construite sur les déclarations sociales nominatives (DSN) que chaque employeur transmet tous les mois. Chaque fin de contrat porte un motif : démission, licenciement, rupture conventionnelle, fin de CDD, fin de période d'essai. La donnée est datée à la rupture du contrat, et non à l'envoi de la lettre de démission.
Plusieurs profondeurs d'historique coexistent selon la taille des établissements :
- établissements de plus de 50 salariés : séries disponibles depuis 1993 ;
- établissements de plus de 10 salariés : depuis 1998 ;
- toutes tailles confondues : depuis 2007, ce qui explique que les comparaisons nationales partent le plus souvent de 2008.
L'outil de visualisation de la Dares permet à chaque utilisateur d'extraire les séries trimestrielles ou annuelles, de choisir la taille d'établissement et de ventiler par secteur : trois grands secteurs en trimestriel, quinze secteurs détaillés en annuel. La vérification d'un chiffre cité dans la presse passe par cet outil : il suffit de retrouver le trimestre, le champ et la nature du contrat. Un utilisateur averti distingue aussi les séries brutes des séries corrigées des variations saisonnières, qui ne donnent pas le même chiffre pour un trimestre donné. La Dares publie aussi des précautions d'utilisation, car les séries sont révisées à mesure que les DSN tardives arrivent ; un trimestre récent peut bouger de quelques milliers de démissions d'une publication à l'autre.
De 2008 à 2026 : trois repères pour situer le niveau actuel
Les démissions trimestrielles ont connu deux sommets depuis le début des séries toutes tailles. Le tableau compare ces pics au dernier trimestre publié, à champ comparable selon la Dares.
| Période | Démissions par trimestre (tous contrats) | dont CDI | Contexte |
|---|---|---|---|
| 1er trimestre 2008 | 510 000 | 400 000 | Fin de cycle de croissance, juste avant la crise financière |
| Fin 2021 - début 2022 | près de 520 000 | 470 000 | Reprise rapide à la sortie de la crise sanitaire |
| 2e trimestre 2026 | 450 300 | 408 600 | Léger recul d'un trimestre sur l'autre |
Sources : Dares, « La France vit-elle une "Grande démission" ? » (11 octobre 2022) et données trimestrielles du 22 octobre 2026. Les démissions de CDI du 2e trimestre 2026 se situent environ 13 % sous le record de 2021-2022, mais restent nettement au-dessus du niveau de 2008 pour les seuls CDI. La part des CDI dans les démissions a progressé : 78 % en 2008, 90 % au pic de 2022, 91 % au 2e trimestre 2026. Ce glissement suit la hausse du poids des CDI dans l'emploi salarié du privé.
La « grande démission » de 2021-2022 a-t-elle eu lieu en France ?
La « grande démission » française reste une expression de presse plus qu'un phénomène mesuré : la Dares a conclu en octobre 2022 à un taux de démission « élevé mais pas inédit ». Rapporté au nombre de salariés, ce taux atteint 2,7 % au 1er trimestre 2022, son plus haut depuis la crise financière de 2008-2009, mais en deçà du niveau de début 2008 (2,9 %). Dans les entreprises de 50 salariés ou plus, il monte à 2,1 %, sous les 2,3 % du 1er trimestre 2001.
L'expression vient des États-Unis, où le taux de démission atteint 3,0 % en décembre 2021, son plus haut depuis l'an 2000. Outre-Atlantique, une partie des démissionnaires quitte la population active ; en France, la Dares ne relève pas de retrait inhabituel du marché du travail. Le taux d'emploi des 15-64 ans dépasse au contraire son niveau d'avant crise et progresse pour toutes les tranches d'âge fin 2021 et début 2022.
La lecture des économistes du travail est donc cyclique : la démission baisse pendant les crises et remonte en période de reprise, d'autant plus vite que l'embellie est rapide. Quand les offres d'emploi se multiplient, un salarié trouve plus facilement un poste mieux payé ou plus proche de chez lui, et il démissionne. Le pic de 2021-2022 traduit d'abord ce rebond de l'activité, ce qui n'exclut pas des changements plus profonds dans le rapport au travail.
Pourquoi les Français démissionnent-ils ?
Les Français démissionnent surtout pour changer d'employeur, selon les trajectoires que la Dares observe dans les DSN : la démission précède le plus souvent une embauche ailleurs, sur un poste comparable. Les difficultés de recrutement de 2022, inégalées dans l'industrie manufacturière et les services et au plus haut depuis 2008 dans le bâtiment, ont créé des opportunités pour les salariés déjà en poste. Dans ce cas, la démission est un symptôme des tensions de recrutement plus que leur cause : les entreprises se « débauchent » la main-d'œuvre entre elles.
Les motifs individuels relèvent ensuite de plusieurs registres, que les études qualitatives citent régulièrement :
- le salaire, quand l'embauche ailleurs permet une hausse que l'employeur actuel ne propose pas ;
- les conditions de travail : horaires, pénibilité, temps de travail, temps partiel subi ;
- l'organisation, notamment l'accès au télétravail depuis la crise sanitaire ;
- la recherche de sens et la vie au travail, que les enquêtes sur le monde du travail font remonter depuis 2020 ;
- un projet personnel : reconversion, création d'entreprise, suivi d'un conjoint.
Aucune statistique publique ne ventile toutefois le nombre de démissions par motif : la DSN enregistre le fait de démissionner, pas la raison. Les pourcentages qui circulent sur les « raisons de la grande démission » viennent de sondages privés, aux échantillons et aux questions variables, et ne se comparent pas entre eux. Le sujet rejoint celui des postes non pourvus : le volume d'emplois vacants par métier éclaire directement les secteurs où un salarié qui démissionne retrouve vite une place.
Ruptures conventionnelles : la part des départs volontaires que la série ne montre pas
La rupture conventionnelle, mise en place en 2008, permet de mettre fin à un CDI d'un commun accord entre salarié et employeur. Elle a capté une partie des départs qui seraient autrefois passés par une démission. La Dares estime que trois quarts des ruptures conventionnelles se seraient substituées à des démissions, au moins au début du dispositif ; le reste remplace des licenciements ou correspond à des départs qui n'auraient pas eu lieu sans lui.
Cette substitution compte pour comparer les périodes. Le taux de démission de 2022 et celui de 2001 ne mesurent pas exactement la même chose, puisque le salarié de 2001 n'avait pas d'autre voie qu'une démission pour partir de son propre chef. La Dares a donc recalculé un taux de démission augmenté de 75 % des ruptures conventionnelles : la conclusion reste la même, avec un niveau élevé mais d'un ordre de grandeur comparable à 2001 ou 2008.
Pour le salarié, la différence est concrète : une rupture conventionnelle ouvre en principe le droit aux allocations chômage, une démission non. C'est l'une des raisons pour lesquelles un grand nombre de départs négociés ne figure pas dans la statistique des démissions, alors qu'ils viennent bien d'un souhait du salarié.
Que deviennent les salariés qui démissionnent ?
Les salariés qui démissionnent d'un CDI retrouvent en majorité un emploi rapidement : selon les premières analyses de la Dares sur la DSN, environ 8 démissionnaires de CDI sur 10 du second semestre 2021 sont en emploi dans les 6 mois qui suivent. Cette proportion est stable par rapport à l'avant-crise sanitaire, ce qui confirme que la plupart des départs sont des transitions d'un employeur à un autre et non des sorties du marché du travail.
Les deux derniers démissionnaires sur dix forment un groupe plus hétérogène : reprise d'études, création d'activité, congé parental, recherche d'emploi plus longue. Pour ces personnes, la sécurité financière dépend de l'accès aux allocations. Selon service-public.fr (fiche vérifiée le 8 juillet 2026), la démission est un mode de rupture du CDI à l'initiative du salarié, qui doit manifester clairement sa volonté de rompre son contrat de travail ; un préavis s'applique le plus souvent, dont la durée dépend de la loi, de la convention collective ou des usages.
En règle générale, une démission ne donne pas droit aux allocations versées par France Travail, sauf démission jugée légitime ou démission pour un projet de reconversion validé. Un salarié qui hésite entre démission et rupture conventionnelle, ou qui veut faire reconnaître sa démission comme légitime, a intérêt à exposer son dossier à un conseiller France Travail, ou à un avocat en droit du travail si l'employeur conteste les faits, avant d'envoyer sa lettre : l'ordre des démarches décide souvent de l'indemnisation. Les contrats à durée particulière obéissent par ailleurs à leurs propres règles, comme la fin d'un CDI de chantier, qui ne passe ni par une démission ni par un licenciement classique.
Ce que les chiffres annuels de l'Insee ajoutent
L'Insee publie dans son ouvrage « Emploi, chômage, revenus du travail » (édition 2024) un bilan annuel des mouvements de main-d'œuvre, toujours tiré des données de la Dares. En 2023, 4 437 700 CDI prennent fin dans le privé non agricole de France métropolitaine, dont 1 986 700 par démission, soit environ 45 % des fins de CDI.
La série annuelle montre une hausse de long terme : 994 900 démissions de CDI en 2013, 1 545 600 en 2019, 1 607 700 en 2021, 1 925 800 en 2022 et 1 986 700 en 2023 (+3,2 % sur un an). Le nombre de démissions de CDI a donc doublé en dix ans, porté par la croissance du nombre de CDI signés et par des contrats plus courts qu'autrefois, rompus plus tôt. Les totaux annuels et la somme des séries trimestrielles ne se recoupent pas exactement, du fait de champs et de corrections différents : chaque série se compare à elle-même.
Ce doublement ne signale pas un rejet du salariat. Il accompagne une période de chômage en baisse et de taux d'emploi record, où les demandeurs d'emploi sont moins nombreux et les employeurs plus nombreux à chercher. Le capital humain circule davantage entre entreprises, ce qui pousse les directions des ressources humaines à revoir l'accueil, la rémunération et les perspectives offertes pour garder leurs équipes.
Démissions en France : secteurs, crise sanitaire et réponse des entreprises
Quels secteurs sont touchés par les démissions ?
La Dares ventile les démissions trimestrielles en trois grands secteurs (industrie, construction, tertiaire) et en quinze secteurs détaillés pour les données annuelles. Les volumes les plus élevés se trouvent dans le tertiaire, qui concentre la majorité des salariés du privé. La publication de la Dares d'avril 2023, « Dans quels secteurs les démissions de CDI augmentent-elles le plus ? », détaille les hausses de la période 2021-2022 secteur par secteur.
Y a-t-il un lien avec la crise sanitaire ?
Le lien avec la crise sanitaire est indirect : les démissions chutent pendant les confinements, puis rebondissent avec la reprise de l'activité, ce qui produit le niveau historiquement haut de fin 2021 et début 2022. La Dares y voit un effet de cycle, renforcé par des difficultés de recrutement inédites, plutôt qu'une rupture durable du rapport au travail.
Comment les entreprises réagissent-elles aux démissions ?
Les entreprises réagissent d'abord sur les conditions d'emploi : selon les enquêtes Acemo-Covid citées par la Dares, certaines font début 2022 des concessions sur l'organisation du travail, notamment le télétravail, ou sur la forme des contrats d'embauche pour retenir ou attirer des salariés. Les salaires d'embauche tendent aussi à monter quand les démissions restent nombreuses.
