Les machines spéciales sont très appréciées dans le milieu de l’industrie. Pour les concevoir, il est nécessaire de posséder des connaissances et des compétences avancées en technique et en ingénierie, ce qui fait de ce secteur l’un des plus exigeants. En effet, contrairement à la construction de machines de série, les machines spéciales sont conçues sur mesure, et chaque projet repart de zéro. Il est donc primordial pour les recruteurs de chercher des profils très polyvalents et capables de gérer les imprévus pour pouvoir mener la conception et la fabrication d’une machine spéciale RD Technology.
Des compétences techniques
Les compétences techniques nécessaires s’articulent autour de trois éléments : l’automatisme, la mécanique et l’électricité. On constate également un fort accroissement sur le domaine numérique.
L’automatisme et la robotique
C’est ce qui donne toute la valeur ajoutée d’une machine spéciale. Un recruteur cherchera un candidat maîtrisant les logiciels de programmation d’API (Automates Programmables Industriels), l’intégration robotique (programmer des cobots ou des bras robotisés), et la vision industrielle (paramétrer une caméra de guidage de robot ou de contrôle de qualité).
La conception mécanique
Un recruteur cherchera un candidat maîtrisant les logiciels de modélisme 3D, indispensables pour la conception de machines. Il devra également avoir de solides connaissances en calcul et en dimensionnement (dimensionnement des moteurs, des vérins et des guidages, analyse de résistance de matériaux, etc.). Enfin, il devra posséder une bonne connaissance des matériaux et des traitements (savoir choisir le bon plastique, aluminium ou acier selon les contraintes de poids, d’usure ou de normes).
L’électricité et les fluides
Le candidat idéal devra maîtriser les outils de schématique électronique et savoir concevoir des circuits complexes de commande et de puissance.
Des compétences transverses
La technique ne suffit pas pour concevoir une machine spéciale. Il faut également adopter une posture humaine spécifique. Le candidat idéal devra donc posséder certaines qualités :
Une bonne capacité d’adaptation : le premier démarrage ne se passe jamais comme prévu, il doit donc pouvoir se débrouiller et ne pas baisser les bras face à un problème ;
L’autonomie et la culture du résultat : les salariés d’une entreprise de conception de machines spéciales doivent être polyvalents et savoir travailler en autonomie pour gérer au mieux les problèmes ;
La relation client : les équipes sont régulièrement en contact avec les clients, de la rédaction du cahier des charges à la version définitive de la machine. Il est important d’être en capacité de gérer la pression liée aux retards de livraison, négocier les modifications ou encore vulgariser pour les clients.
